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학회정관

한국인력개발학회의 조직 ⋅ 활동을 정한 근본규칙을 안내합니다.

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1998. 3. 21. 제정
2006. 2. 1. 개정
2008. 1. 1. 개정

제1장 총 칙

제 1 조(명칭)

본 회는 한국인력개발학회 (이하 '본 회'라 한다)라 칭한다.
(The Korean Association of Human Resource Development: K-HRD)

제 2 조(목적)

본 회는 인적자원개발에 관한 이론과 실제를 과학적으로 연구하여 혁신과 변화를 주도하며 창의적이고 성과와 생산성 향상을 도모하는 인적자원개발분야의 학문적 발전과 실천에 기여함을 목적으로 한다.

제 3 조(사무소)

본 회의 사무소는 회장의 재직기관 또는 회장이 지정하는 장소에 둔다.

제2장 사 업

제 4 조(사업)

본 회는 제 2 조의 목적 달성을 위해서 다음의 사업을 수행한다.

  • 1. 정기 및 수시 학술대회 개최
  • 2. 학술지 및 출판물의 간행
  • 3. 외부 기관 및 타 학술 단체와의 공동연구 또는 학술행사
  • 4. 회원의 유대와 권익 증대를 위한 활동
  • 5. 인적자원개발 전문 자격제도의 운영
  • 6. 회원의 연구활동 조성을 위한 사업
  • 7. 기타 본회의 목적 실현을 위한 제반 활동

제3장 회 원

제 5 조(회원의 종류)

본 회의 회원은 개인과 단체를 기준으로 각각 정회원과 준회원, 기관회원으로 구분한다.

제 6 조(회원의 자격 기준과 가입)

본 회의 회원 자격 기준은 아래와 같으며, 본 회의 목적에 찬동하고 아래의 각 호 한가지 이상에 해당하는 자 또는 단체(기업, 기관 등)는 누구나 회원에 가입할 수 있다.

  • 1. 정회원
    • - 인적자원개발 관련 학과 전공의 석사학위 이상의 취득자
    • - 고등 교육기관에서 인적자원개발 관련 강의를 담당하고 있거나 관련 연구 기관에 종사하고 있는 자
    • - 인적자원개발 관련 분야에 근무하고 있는 자로서 정회원의 추천을 받은 자
    • - 인적자원개발을 위해 본 회의 목적에 찬동하는 단체나 기업, 관련 기관
    • - 본 회가 운영하는 인력개발 자격증을 취득한 자
  • 2. 준회원
    • - 인적자원개발 관련 학과의 학부생 및 일반대학원 전일제 석사과정생
    • - 본 회가 운영하는 자격증 취득을 위해 등록한 자
    • - 인적자원개발 분야에 관심이 있어 정회원의 추천을 받은 자
  • 기관회원
    • - 인적자원개발 관련 기능 및 사업을 전개하며 본 학회의 목적에 찬성하는 단체
    • - 연회비 및 기타 혜택은 별도의 규정으로 정함

제 7 조(회원의 권리)

정회원의 권리는 다음과 같다.

  • 1. 총회의 참석 및 표결권
  • 2. 본 회가 주관하는 각종 사업에 참석할 권리

제 8조 (회원의 의무)

본 회의 회원은 다음의 의무를 진다.

  • 1. 본 회의 회칙 및 관계 규정을 준수할 의무
  • 2. 본 회에서 결의한 사항을 준수할 의무
  • 3. 소정의 회비를 납부할 의무

제4장 임 원

제 9 조(임원의 종류)

본 회의 원활한 운영을 위하여 다음의 임원을 둔다.

  • 1. 회장 1인.
  • 2. 부회장 4인 내외. 단, 부회장 1인은 상근직으로 임할 수 있다.
  • 3. 상임이사 10인 내외
  • 4. 이사 40인 내외
  • 5. 감사 2인
  • 6. 간사 2인

제 10 조(임원의 선임)

임원은 다음과 같이 선임한다.

  • 1. 회장은 이사회에서 선출한다.
  • 2. 부회장 4인 중 3인은 상임이사회에서 선임하며, 차기 회장직을 맡게 될 부회장 1인은 이사회에서 직접 선거로 선출한다.
  • 3. 상임이사는 회장과 부회장의 추천으로 선임한다.
  • 4. 이사와 감사는 회장, 부회장 및 상임이사회의 추천과 본인의 동의에 의해 선임한다.
  • 5. 간사는 총무이사가 임명한다.

제 11 조(임원의 의무)

  • 1. 회장은 본 회를 대표하고 회무를 총괄하며, 총회와 이사회의 의장이 된다.
  • 2. 부회장 4인 중 3인은 상임이사회에서 선임하며, 차기 회장직을 맡게 될 부회장 1인은 이사회에서 직접 선거로 선출한다.
  • 3. 상임이사는 회장과 부회장의 추천으로 선임한다.
  • 4. 이사와 감사는 회장, 부회장 및 상임이사회의 추천과 본인의 동의에 의해 선임한다.
  • 5. 간사는 총무이사가 임명한다.

제 11 조(임원의 의무)

  • 1. 회장은 본 회를 대표하고 회무를 총괄하며, 총회와 이사회의 의장이 된다.
  • 2. 부회장은 회장을 보좌하며 회장 유고시 그 직무를 대행한다.
  • 3. 상임이사는 임원회의의 소집시 출석하여 학회 전반적인 사항에 대하여 의견을 제시하고 의사결정에 참여한다. 고문은 당연직 상임이사로서의 권한을 갖는다.
  • 4. 이사는 총회의 위임사항과 회칙에 정해진 임무를 수행한다.
  • 5. 감사는 본회의 사업과 회계를 매년 감사하며 이사회에서 보고해야 하며, 총회 및 이사회에 참석하여 의견을 개진할 수 있다.
  • 6. 간사는 회장을 보좌하며 사무를 처리한다.

제 12 조(임원의 임기)

  • 1. 본 회의 임원의 임기는 2년으로 하며, 1회 연임할 수 있다.
  • 2. 보궐 임원의 임기는 전임자의 잔임 기간으로 한다.

제5장 총회 및 이사회

제 13 조(총회)

  • 1. 총회는 전체회원으로 구성하며 정기총회와 임시총회로 구분한다.
  • 2. 정기총회는 학술대회에 이어서 개최할 수 있다. 임시총회는 회장이 필요하다고 인정할 때, 이사회의 결의, 전체 회원 30인 이상의 발의시 회장이 소집한다.

제 14 조(총회의 기능)

총회는 다음과 같은 기능을 수행한다.

  • 1. 임원의 선출 승인
  • 2. 사업계획의 승인
  • 3. 회비의 결정 승인
  • 4. 기타 중요한 사항 승인

제 15 조(의결 정족수)

총회는 재적회원 과반수의 출석으로 성립하고, 의결은 출석의원 과반수의 찬성으로 한다.

제 16 조(상임이사회의 구성과 회의)

상임이사회는 고문, 회장, 부회장, 상임이사 및 감사로 구성하며, 상임이사회는 회장이 필요하다고 인정할 때, 재직상임이사의 과반수 요청이 있을 때 소집한다.

제 17 조(상임이사회의 기능)

상임이사회의 기능은 다음과 같다.

  • 1. 회칙의 개정
  • 2. 부회장 3인 선임과 신임이사의 추천
  • 3. 상임이사의 추천 및 기타 학회의 전반적 운영에 대한 의사결정

제 18 조(이사회의 구성과 회의)

이사회는 회장, 부회장, 상임이사, 이사, 감사로 구성하며, 이사회의는 회장이 필요하다고 인정할 때, 재직이사의 과반수 요청이 있을 때 소집한다.

제 19 조(이사회의 기능)

이사회의 기능은 다음과 같다.

  • 1. 회칙의 개정 승인
  • 2. 부회장 1인 선출
  • 3. 회원의 제명
  • 4. 재정의 출연 및 기타 중요사항

제 20 조(이사회 의결 정족수)

이사회는 재적이사 1/3이상의 출석(위임 포함)으로 성립하고 의결은 출석의원과 반수의 찬성으로 한다.

제 21 조(위원회의 설치)

본 회의 기능별 위원회를 구성하여 설치할 수 있다. 필요한 경우, 학회의 효율적 운영을 위한 특별 또는 임시위원회를 설치할 수 있다.

제6장 제 정

제 22 조(재정수입)

본 회의 재정은 회비, 특별 출연금, 기타 수입금에 의해 충당하며, 회비는 별도로 이사회에서 결정하여 총회에서 승인한다.

제 23 조(회계년도)

본 회의 회계연도는 4월 1일부터 익년 3월 31일까지로 한다.

제 24 조(재정관리)

본 회의 재정을 효과적으로 관리하기 위해서 별도의 담당 인원을 둘 수 있다

제7장 기 타

제 25 조(기타)

본 회칙에 정하지 아니한 사항은 총회나 이사회의 결정과 사회의 일반 관행에 의한다.

부 칙

제 1 조(시행)

본 회칙은 1998년 3월 21일부터 시행한다.

제 2 조(이사 선임)

한국인력개발 학회 창립과 더불어 구성되는 이사회의 이사는 창립 준비위원회에서 선임한다.

제 3 조(1차 변경)

본 회칙은 2006년 2월1일부터 시행한다.

제 4 조(2차 변경)

본 회칙은 2008년 1월1일부터 시행한다.

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