일 시 : 2014년 05월 30일(금)
장 소 : 고려대학교 운초우선 교육관
주 최 : (사)한국인력개발학회

일 시 : 2013년 05월 31일(금)
장 소 : 숭실대학교 전산관
주 최 : (사)한국인력개발학회, 한국직업능력개발원

일 시 : 2010년 05월 26일(수)
장 소 : 삼성SDS 멀티캠퍼스 17층, 18층
주 최 : (사)한국인력개발학회, 삼성SDS 멀티캠퍼스

일 시 : 2009년 11월 12일(금)
장 소 : 중앙공무원교육원
주 최 : (사)한국인력개발학회, 중앙공무원교육원

일 시 : 2009년 6월 12일(금) 13:00~18:00
장 소 : 삼성 SDS 멀티캠퍼스
주 최 : (사)한국인력개발학회, 한국직업능력개발원
협 찬 : 삼성 SDS 멀티캠퍼스

제 1 부 개회 및 기조강연
사회 : 현영섭 / 경북대학교
13:00~13:30 현장등록


13:00~13:50 개회식
- 개회사 : 서재현 / (사)한국인력개발학회장
권대봉 / 한국직업능력개발원장
13:50~14:40 기조강연 : 'DLI: 3년의 경험과 교훈', 송덕호 전무 / 두산연수원
14:40~15:00 Book fair, Coffee Break 및 선택 Session으로 이동

제 2 부 학술대회
Track 1
거시 인재육성
시스템

사회 : 박인섭 /
한국전자거래진흥원
Track 2
학습향상을위한
인재육성 시스템

사회 : 이성엽 /
휴넷
Track 3
성과향상을 위한
인재육성 시스템

사회 : 전주성 /
경원대학교
Track 4
자유발표


사회 : 김한별 /
한국교원대학교




15:00~15:30 1A : 녹색성장정책에 따른 NHRD 사례연구

백지연 /
이화여자대학교
2A : 맞춤형 ISD모델을 적용한 자체 교육과정 개발 : 현대자동차 R&D Case Study

이찬 / 서울대학교
송선일 / 현대자동차
3A : 경력개발프로그램 활성화를 위한 E-HRD 시스템 구축

김수정 / 삼성SDS
4A : HRD 프로그램 평가의 현주소와 발전 과제

박소연 / 광주대학교
15:30~16:00 1B : 휴먼뉴딜과 RHRD 정책

홍영란 /
한국교육개발원
2B : Plan과 Do과 함께하는 W기업의 직무교육체계 수립

임선예 / 루트컨설팅
3B : 전략적 인적자원개발을 위한 수행공학 실천가의 역할연구

송해덕 / 중앙대학교
강정범 / 두산 캐피탈

4B : 교육평가 어떻게 가져갈 것인가?

김승철 /
현대경제연구소

16:00~16:10 Book fair, Coffee Break 및 선택 Session으로 이동
16:10~16:40 1C : 지역발전과 연계된 방향과 RHRD 과제


진미석 /
한국직업능력개발원
2C : 기업 HRD 담당자를 위한 팀기반 학습방법의 적용과 사례

이영민 /
숙명여자대학교
3C : 신입사원을 위한 조직사회와 프로그램 개발의 니즈 분석

손주영 / 광운대학교
4C : 자기주도적 학습리더의 자성적 예언과 목표성취 제5의 원칙

송영선 / 키컨설팅
16:40~17:10 1D : RHRD 지표 선정을 위한 인적자원개발이 경제성장에 미치는 영향 분석

김진덕, 함창모 /
충북인적자원개발지원센터
2D : 리더쉽/매니지먼트 스킬 향상을 위한 컴퓨터시뮬레이션 프로그램의 개발 사례

김문숙 / PSI 컨설팅
3D : K공기업의 전략적 인사전략 수립 사례


박성민 /
배화여자대학교
4D : 프로그램개발 담당자들이 말하는 우리나라 조직에서의 유교문화

유기웅 / 상명대학교
17:10~17:20 Session 종료 후 강당으로 이동
17:20~18:00
학술대회 종합토론
좌 장 : 채창균(한국직업능력개발원)
토론자 : 박인섭 (한국전자거래진흥원), 이성엽 (휴넷), 전주성 (경원대학교), 김한별 (한국교원대학교)

일시 : 2008년 9월 27일(토) 13: 00~18: 00
장소 : 고려대학교 라이시움 321호, 322호

시간 내 용

13:00 ~ 13:30

등록 및 접수
13:30 ~ 13:50 개회사 사회 : 김경근 (고려대학교)
환영사 강승규(안암교육학회장)
축사 심원술(한국인력개발학회장)
제 1 부 연구동향 반성
사회 : 김용일(한국해양대학교)
13:50 ~ 14:20 인재양성과 인적자원개발의 교육학적 맥락 발표 : 신창호(고려대학교)
14:20 ~ 14:50 교육, 인적자원개발 정책 평가 발표 : 신현석(고려대학교)
14:50 ~ 15:20 교육, 평생교육, 그리고 인적자원개발 발표 : 현영섭(한국교육개발원)
제 2 부 분야별 비평
제1분야 영역별 인적자원개발 사회 : 손준종(한국교원대학교)
15:30 ~ 16:00 교사와 인적자원개발 : 현장에서의 교사의 학습경험 발표 : 김한별(한국교원대)
토론 : 노경란(한국고용정보원)
16:00 ~ 16:30 인적자원개발 자체 평가 모형 연구 발표 : 권순달(수원대학교)
토론 : 박인섭(한국전자거래진흥원)
제2분야 인적자원개발 모형과 평가 사회 : 조대연(숙명여자대학교)
15:30 ~ 16:00 정부 주도 기업 HRD 품질 평가의 한계와 전망 발표 : 안동윤(LG전자)
토론 : 임승옥(아시아나 항공)
16:00 ~ 16:30 The Six Boxes Model 발표 : 김종규(Medici Effect Consulting)
토론 : 송해덕(중앙대학교)
16:30 ~ 17:00 HRD와 핵심역량모델 발표 : 이 찬(서울대학교)
토론 : 배을규(인하대학교)
제 3 부 종합토론
17:10 ~ 17:30 종합토론 발표자 및 토론자

일시 : 2008년 6월 27일 (금) 13:30~18:00
장소 : 숙명여대 100주년 기념관 6층 신한은행 홀

제1부(개회 및 기조강연)

구 분 시 간 내 용

제1부 개회 및 기조강연

13:00~13:40 등록 및 접수

13:40~13:50

인사말씀(한국인력개발학회장 심원술)

13:50~14:40

기조강연 - HRD의 미래(미국 Texas주립대 Brooks 교수)

14:40~15:00

Expo & 선택 Session 으로 이동

제2부(학술대회)

SESSION

Theory Track

Practice Track

주제발표 A

주제발표 B 주제발표 C 주제발표 D
Theme HRD Trends HRD Issues Future-HRD U-learning
제1세션
15:00~16:00

HRD 학술연구
동향과 흐름

오헌석 교수
(서울대)

HRD의 도전과
과제

백지연 교수
(이화여대)

미래HRD
-HRD체계-

이승섭 부장
(LG전자)

미래학습
-유비쿼터스 HRD-

김찬옥 과장
(KT)

16:00~16:30 HRD-EXPO 참관, 선택 Session으로 이동
Theme

Future-HRD Theory Future-HRD Value Future-LC E-learning

제2세션
16:30~17:30

HRD의 오늘과
내일

조대연 교수
(숙명여대)

HRD의 미래모습

김종인 교수
(건국대)

역량평가 사례와
향후 과제

이현영
(서울시 인재개발원)

미래 이러닝
-eHRD-

박지택 과장
(한화S&C)

17:30~17:40

Session 종료 후 6층 강당으로 이동

17:40~18:00 종합정리 및 학술대회 폐회

구 분 시 간 내 용
제1부
개회 및
기조강연
13:30~14:00 등록 및 접수
14:00~14:10 인사말씀 (중앙공무원교육원장 이승우, 인력개발학회장 심원술)
14:10 ~ 14:40 기조강연 “ 조직혁신과 성과창출을 위한 인재개발 ”
(황수 GE코리아 총괄 사장)
14:40 ~ 15:00 Expo & 선택 Session 으로 이동
제2부
학 술
대 회
SESSION 공공기관 Track 민간기업 Track
Theme 리더십 NHRD·변화관리 리더십 영업교육
15:00 ~ 16:00 공공리더십 교육의 현안과 발전 방향 (중앙공무원교육원 황인표 교수) 국가인적자원개발 정책과 인재양성(한국교육개발원 현영섭 박사) 임원역량교육사례 (두산그룹 유대성 사장) 고객성향별 대흥 영업스킬교육 (AIG 김선준 이사)
지역 최고리더 비전리더십 포럼 운영 사례 (지방혁신인력개발원 고진서 인력개발총괄팀장) 업무성과 향상을 위한 전략적 사고와 변화스킬 적용 사례 - 법무부 (중앙공무원교육원 신용일 교수) 팀장 Blended 성과관리교육사례 (한화 S&C 김대운 과장) 영업사원역량교육 (웅진코웨이 김훈 팀장)
16:00 ~ 16:30 Expo & 선택 Session 으로 이동
Theme 정부 HRD 전략/사례 창의 역량 리더십&직무 학습활동
16:30 ~ 17:30 전략적 인적자원개발과 학습조직화 (중앙인사위원회 김홍갑 인력개발국장) 창의역량 강화 교육 프로그램 개발운영 사례 (서울특별시인재개발원 이연배 교수) 초급리더 교육사례 (LG PHILIPS LCD 강정범 대리) CoP실행사례 (삼성전자 전정권 부장)
07년 정부인적자원개발 최우수 사례 (관세청 차두삼 인사기획관) 고위공무원 후보자역량 교육과정 개발/운영 사례(중앙공무원교육원 한영석 박사) R&D 기술교육 (현대기아차연구소최상전 과장) 우편원격교육 운영사례(신세계 이미트 최광호 팀장)
17:30 ~ 17:40 Expo & 선택 Session 으로 이동
17:40 ~ 18:00 종합정리 및 학술대회 폐회

구 분 시 간 내 용
제1부
개회 및
기조강연
13:30~14:00 등록 및 접수
14:00~14:20 개 회 사 : 심 원 술 한국인력개발학회 회 장(한양대)
축 사 : 권 대 봉 한국인력개발학회 이사장(고려대)
14:20 ~ 14:40 기조강연 “ 전략적 인재육성 ” :
김 식 현 한국인력개발학회 고문(서울대)
14:40 ~ 15:00 Coffee Break & 선택 Session으로 이동
제2부
학술대회
SESSION A SESSION( 214호) B SESSION( 115호) C SESSION( 114호)
Theme 전략적 HRD HRD과 HRM연계 핵심인재육성
15:00 ~ 1 6 : 0 0 Cascading Training
와 조직혁신
조대연 교수
(숙명여대
)
HRD 와 HRM의
연계방안
봉현철 교수(전북대)
핵심인재육성 동향과
전망 현영섭 교수
(고려대)
1 6 : 0 0-16: 1 0 Coffee Break
사례발표 전략적 HRD 사례 HRD와 HRM 연계
사례 :
핵심인재육성사례 :
16: 1 0 ~ 1 7 : 1 0 HPT모델 김종규 팀장
(GS리테일)
/
The Balance of
Work & Life
고동록
팀장(
현대캐피탈/
카드
)
역량기반 인재개발
체계구축
김주희 팀장
(현대오일뱅크)
삼성화재
핵심인재 육성체계
강완섭 팀장
(삼성화재)
1 7 : 1 0 ~ 17: 2 0 휴식 및 이동(214호로)
제3부
법인화
창립총회
17:20~18:00 법인화 창립 총회 - 인사말, 축사(이사장, 회장) - 법인설립 경과보고 - 법인정관 통과 및 사업소개 - 향후 계획

구 분 시 간 내 용
제1부
개회 및
기조 강연
13:20-14:00
등록 및 접수
14:00-14:10 개회사: 이 호 선 한국인력개발학회 회장(단국대)
14:10-14:40 기조강연 "성과지향 HRD, 일상학습으로의 패러다임 변화 "
권대봉 한국인력개발학회 명예회장(고려대)
14:40-15:00 Coffee Break & 선택 Session으로 이동
제2부
주제 발표
및 토론
SESSION SESSION 1 SESSION 1 SESSION 1
주요 주제 Mentoring & Coaching Counseling Self Management & Self Development
15:00-16:20 1:1 Mentoring &
Coaching

홍의숙 대표 (인코칭)
Career Conuseling 신범석 박사
(고려대, ㈜立素)
Self Management -
자기 이미지 관리를
중심으로-
홍순아 소장 (SCS 아카데미)
16:20-16:40 Coffee Break
16:40-18:00 현대카드/캐피탈
사례
조직개발형
일상학습
고동록 팀장 (현대카드/캐피탈)
삼성화재 사례
Biz-Counseling
-Action Learning
을 중심으로-
박종국 파트장 (삼성화재)
나이키 코리아
사례
일상적
Self Development

배진실 이사
(나이키 코리아)
18:00-18:30 종합정리

구 분 시 간 내 용
제 1 부
기조토론
13:20-13:40 등록 및 접수
13:40-13:50 개회사: 권대봉 한국인력개발학회 명예회장 (고려대학교 교육학과 교수)
13:50-14:00 축 사: 강 무 섭 한국직업능력개발원장
14:00-15:20 기조토론 "지식경영과 전략적 인적자원개발 체계 확립"
*발표: 이호선(단국대), 장영철(경희대), 심원술(한양대)
*토론: 이영호(포스코 경영연구소), 김동배(한국노동연구원),
조은상(한국직업능력개발원)
15:20-15:40 Coffee Break
부주제
발표 및
토론
SESSION SESSION 1 SESSION 2 SESSION 3 SESSION 4
주요 주제 전략적 HRD의
한국적 적용방향
SHRD형 조직개발 SHRD형 경력개발 SHRD형 자기개발
15:40-16:40 전략적 HRD의
개념과 방향
권대봉(고려대)
현영섭(고려대)
조직개발의
개념과 방향
권혁준 외 SHRD
경력개발의
개념과 방향
신범석(다산E&E)
자기개발의
개념과 동기전략
김진홍(명지전문대)
16:40-17:00 Coffee Break
17:00-18:00 전략적 HRD의
구축사례
강문환 부장
(LG전자)
조직개발의
구축사례
Great Work Place 김효국 부장(삼성전자 반도체)
경력개발체계
구축사례
금호CDS
김영선 과장
(금호타이어)
액션러닝을 적용한 자기개발 사례
최희서 과장
(삼성생명)
18:00-18:30 종 합 정 리


구 분 시 간 내 용
제1부
개회 및
기조강연
12:30~13:00 등록 및 접수
13:00~13:10 개회사 : 권대봉 한국인력개발학회 회장 (고려대학교 교육학과 교수)
13:10 ~ 13:50 기조강연 “ 능력중심사회로 가는 길 ”
(권원기 한국기술교육대학교 총장)
13:50 ~ 14:00 Expo & 선택 Session 으로 이동
제2부
주제발표
및 토론
SESSION SESSION 1 SESSION 2 SESSION 3 SESSION 4
주요주제 구조조정기의 HRD 활성화 정책 구조조정기의 인력개발 구조조정과 Outplacement 구조조정전후 조직활성화
14:00 ~ 14:50 HRD 전문인력양성체계
어수봉 교수(한기대)
김동배 박사(노동연)
구조조정기 인력개발의 방향
심원술 교수(한양대)
선진기업의 Outplacement
Mike Taylor (Audrey Page)
구조조정기 조직활성화
이호선 교수(단국대)
14:50 ~ 15:05 Coffee Break
15:05 ~ 15:55 HRD와 자격제도
윤석천 교수(한기대)
이동임 박사(직능원)
여성인력배라 활성화 사례
이득근 과장 (스텔콤)
Outplacement 한국적 적용방안
우석훈 박사 (Arbora Korea)
구조조정기 조직활성화 및 교육의 역할
이덕근 교수(기아자동차 연수원)
15:55 ~ 16:10 Coffee Break
16:10 ~ 17:00 기업내 HRD활성화 정책
정원호 사무관(노동부 인적자원개발과)
전문인력 교육사례
정태희 과장(썬마이크로시스템즈)
경력관리와 자기개발
신범석 박사(다산E&E)
조직활성화 교육적용사례 및 효과
김수일 팀장(교보생명)
17:00 ~ 17:15 Coffee Break
17:15 ~ 18:00 HRD 전문인력 양성 프로그램
김정근 원장(한기대 능력개발교육원)
텔레 마케팅과 콜센타 교육 프로그램
김상미 팀장(SCS아카데미)
퍼포먼스 프로그램
유대원 원장(한국 퍼포먼스센터)
구조조정 이후의 팀원 육성 리더십
안병재 이사(윌슨러닝코리아)
18:00 ~ 18:30 종합정리


지식경영총론 - 이홍 (광운대. 경영학과 교수)
지식경영시스템 소개 - 박문수 (삼성생명)
What is HRP(Human Resource Partner) - Anderson
e-Learning : 현황 및 발전방향 - 윤경희 (삼성SDS)
Soft Skill Training - 김현철 (고려대. 컴퓨터교육과 교수)
Pro-Leadership - 임찬빈 (SCS Academy)
한빛은행 사이버연수 시스템 - 김석진 (한빛은행 교수)
국가 인적자원개발의 비전과 기업교육 - 홍영란 (한국교육개발원 연구위원)
세들(3H UP) 창의력 개발 - 김은주 (창조게릴라 연구소)

대학에서의 산학협동과 인적자원개발 - 권대봉
구조조정이 종업원들의 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구 - 권상순, 심원술
정보화 시대 고등교육기관 여성의 직업설계 능력개발의 필요성 분석 - 곽삼근
조직정의가 조직몰입과 노조몰입의 형성에 미치는 영향에 관한 연구 - 서재현
기업의 세계화 및 현지화 실태에 관한 국가별 비교연구 - 심원술
원격교육 학습자의 학습지속과 비 지속에 영향을 미치는 요인 연구 -정혜정
기업의 인적자원개발 전략 - 조은상
국가 인적자원개발정책과 기업교육의 방향 - 홍영란

준비중입니다...