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410 [21권 1호] 국내외 HRD 연구의 조절된 매개효과 (이현응, 곽윤정) 편집위원회 2019-02-28 17 0
409 [21권 1호] 조직 초기진입자가 인식한 조직문화와 조직특성이 무형식학습을 매개로 직무만족에 미치는 영향 (김지영, 김성혜, 조아로) 편집위원회 2019-02-28 14 0
408 [21권 1호] 대기업 영업직 초기경력자의 형식학습, 무형식학습, 조직사회화 및 이직의도의 구조적 관계 (황영훈, 김진모) 편집위원회 2019-02-28 11 0
407 [21권 1호] 희망직업으로의 취업과 직무-전공 일치의 관계 분석: 대졸 청년층의 첫 일자리를 중심으로 (이정우) 편집위원회 2019-02-28 9 0
406 [20권 4호] 군대조직의 코칭리더십 역량모델 개발과 요구도 분석 (이용권, 전기석) 편집위원회 2018-12-13 14 0
405 [20권 4호] Linking perceived organizational and supervisor support on innovative work behavior: Mediating roles of work engagement and knowledge sharing (김우철, 김지영, 박지원) 편집위원회 2018-12-13 11 0
404 [20권 4호] 직업가치 연구동향: 2008-2018년 국내 학술지 논문을 중심으로 (박은솔, 조대연) 편집위원회 2018-12-13 14 0
403 [20권 3호] 산학관 협력을 통한 대학의 지역인재양성 방안: 전라북도 J대학교 산학관 커플링 사례를 중심으로 (장은하, 강현주) 편집위원회 2018-09-14 10 0
402 [20권 3호] 지역인적자원개발을 위한 지역사회 네트워크 관련 연구 동향 분석 (김효선, 이선영, 채충일) 편집위원회 2018-09-14 12 0
401 [20권 3호] 대기업 팀의 학습행동과 다양성, 과업갈등 및 신뢰성의 관계 (이은표, 김진모) 편집위원회 2018-09-14 9 0
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