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309 [16권 4호] 대학 신입생의 핵심 역량 진단 분석을 통해 본 단과대학별 핵심 역량 진단 비교 분석: D여대 사례 (리상섭) 편집위원회 2014-12-17 34 0
308 [16권 4호] 자기개발 노력 및 리더의 지원이 군 조직 효과성에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과 (이민수) 편집위원회 2014-12-17 29 0
307 [16권 4호] NLP 상담전문가의 역량모델링 연구(이성엽, 김재관) 편집위원회 2014-12-17 31 0
306 [16권 4호] 이러닝 기업 CEO의 윤리적 리더십, 과업지향 조직문화, 학습조직 수준, 조직유효성 간의 구조적 관계 (강영환, 최은수) 편집위원회 2014-12-17 38 0
305 [16권 4호] 개념도(Concept Mapping)를 통한 신임 HRD 담당자 필요 역량 탐색 (박지혜, 정은정) 편집위원회 2014-12-17 35 0
304 [16권 4호] 학습전이 측정 동향 및 측정도구 신뢰도 일반화 분석: 1996년~2013년 국내 학술지에 게재된 논문을 대상으로 (신은경) 편집위원회 2014-12-17 24 0
303 [16권 4호] 통합적 평가 접근법을 활용한 HRD 프로그램 평가 모형 개발: 학교․사회 예술강사 기본 연수 평가 모형 개발 사례를 중심으로 (배을규, 김대영) 편집위원회 2014-12-17 50 0
302 [16권 4호] 리더의 감성지능이 상사신뢰, 지식공유, 직무몰입을 매개로 팀 유효성과 정서적 몰입에 미치는 영향 (조태준, 문성실) 편집위원회 2014-12-17 47 0
301 [16권 3호] 국내외 HRD 연구의 매개효과 분석 방법에 대한 고찰 (이현응) 편집위원회 2014-09-30 55 0
300 [16권 3호] 경력단절여성을 위한 셀프리더십 프로그램의 개발과 효과 검증 (김종희·주용국) 편집위원회 2014-09-30 35 0
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