1998. 3. 21. 제정
2006. 2. 1. 개정
2008. 1. 1. 개정

제 1 조(명칭) 본 회는 한국인력개발학회 (이하 '본 회'라 한다)라 칭한다.
(The Korean Association of Human Resource Development: K-HRD)

제 2 조(목적) 본 회는 인적자원개발에 관한 이론과 실제를 과학적으로 연구하여 혁신과 변화를 주도하며 창의적이고 성과와 생산성 향상을 도모하는 인적자원개발분야의 학문적 발전과 실천에 기여함을 목적으로 한다.

제 3 조(사무소) 본 회의 사무소는 회장의 재직기관 또는 회장이 지정하는 장소에 둔다.

제 4 조(사업) 본 회는 제 2 조의 목적 달성을 위해서 다음의 사업을 수행한다.
1. 정기 및 수시 학술대회 개최
2. 학술지 및 출판물의 간행
3. 외부 기관 및 타 학술 단체와의 공동연구 또는 학술행사
4. 회원의 유대와 권익 증대를 위한 활동
5. 인적자원개발 전문 자격제도의 운영
6. 회원의 연구활동 조성을 위한 사업
7. 기타 본회의 목적 실현을 위한 제반 활동

제 5 조(회원의 종류) 본 회의 회원은 개인과 단체를 기준으로 각각 정회원과 준회원, 기관회원으로 구분한다.

제 6 조(회원의 자격 기준과 가입) 본 회의 회원 자격 기준은 아래와 같으며, 본 회의 목적에 찬동하고 아래의 각 호 한가지 이상에 해당하는 자 또는 단체(기업, 기관 등)는 누구나 회원에 가입할 수 있다.
1. 정회원
- 인적자원개발 관련 학과 전공의 석사학위 이상의 취득자
- 고등 교육기관에서 인적자원개발 관련 강의를 담당하고 있거나 관련 연구 기관에 종사하고 있는 자
- 인적자원개발 관련 분야에 근무하고 있는 자로서 정회원의 추천을 받은 자
- 인적자원개발을 위해 본 회의 목적에 찬동하는 단체나 기업, 관련 기관
- 본 회가 운영하는 인력개발 자격증을 취득한 자
2. 준회원
- 인적자원개발 관련 학과의 학부생 및 일반대학원 전일제 석사과정생
- 본 회가 운영하는 자격증 취득을 위해 등록한 자
- 인적자원개발 분야에 관심이 있어 정회원의 추천을 받은 자
3. 기관회원
- 인적자원개발 관련 기능 및 사업을 전개하며 본 학회의 목적에 찬성하는 단체
- 연회비 및 기타 혜택은 별도의 규정으로 정함 

제 7 조(회원의 권리) 정회원의 권리는 다음과 같다.
1. 총회의 참석 및 표결권
2. 본 회가 주관하는 각종 사업에 참석할 권리

제 8 조(회원의 의무) 본 회의 회원은 다음의 의무를 진다.
1. 본 회의 회칙 및 관계 규정을 준수할 의무
2. 본 회에서 결의한 사항을 준수할 의무
3. 소정의 회비를 납부할 의무

제 9 조(임원의 종류) 본 회의 원활한 운영을 위하여 다음의 임원을 둔다.
1. 회장 1인.
2. 부회장 4인 내외. 단, 부회장 1인은 상근직으로 임할 수 있다.
3. 상임이사 10인 내외
4. 이사 40인 내외 
5. 감사 2인
6. 간사 2인

제 10 조(임원의 선임) 임원은 다음과 같이 선임한다.
1. 회장은 이사회에서 선출한다. 
2. 부회장 4인 중 3인은 상임이사회에서 선임하며, 차기 회장직을 맡게 될 부회장 1인은 이사회에서 직접 선거로 선출한다.
3. 상임이사는 회장과 부회장의 추천으로 선임한다.
4. 이사와 감사는 회장, 부회장 및 상임이사회의 추천과 본인의 동의에 의해 선임한다.
5. 간사는 총무이사가 임명한다.

제 11 조(임원의 의무)
1. 회장은 본 회를 대표하고 회무를 총괄하며, 총회와 이사회의 의장이 된다.
2. 부회장은 회장을 보좌하며 회장 유고시 그 직무를 대행한다.
3. 상임이사는 임원회의의 소집시 출석하여 학회 전반적인 사항에 대하여 의견을 제시하고 의사결정에 참여한다. 고문은 당연직 상임이사로서의 권한을 갖는다.  
4. 이사는 총회의 위임사항과 회칙에 정해진 임무를 수행한다.
5. 감사는 본회의 사업과 회계를 매년 감사하며 이사회에서 보고해야 하며, 총회 및 이사회에 참석하여 의견을 개진할 수 있다.
6. 간사는 회장을 보좌하며 사무를 처리한다.

제 12 조(임원의 임기)
1. 본 회의 임원의 임기는 2년으로 하며, 1회 연임할 수 있다.
2. 보궐 임원의 임기는 전임자의 잔임 기간으로 한다.


제 13 조(총회)
1. 총회는 전체회원으로 구성하며 정기총회와 임시총회로 구분한다.
2. 정기총회는 학술대회에 이어서 개최할 수 있다. 임시총회는 회장이 필요하다고 인정할 때, 이사회의 결의, 전체 회원 30인 이상의 발의시 회장이 소집한다.

제 14 조(총회의 기능) 총회는 다음과 같은 기능을 수행한다.
1. 임원의 선출 승인
2. 사업계획의 승인
3. 회비의 결정 승인
4. 기타 중요한 사항 승인

제 15 조(의결 정족수) 총회는 재적회원 과반수의 출석으로 성립하고, 의결은 출석의원 과반수의 찬성으로 한다.

제 16 조(상임이사회의 구성과 회의) 상임이사회는 고문, 회장, 부회장, 상임이사 및 감사로 구성하며, 상임이사회는 회장이 필요하다고 인정할 때, 재직상임이사의 과반수 요청이 있을 때 소집한다.

제 17 조(상임이사회의 기능) 상임이사회의 기능은 다음과 같다.
1. 회칙의 개정
2. 부회장 3인 선임과 신임이사의 추천
3. 상임이사의 추천 및 기타 학회의 전반적 운영에 대한 의사결정

제 18 조(이사회의 구성과 회의) 이사회는 회장, 부회장, 상임이사, 이사, 감사로 구성하며, 이사회의는 회장이 필요하다고 인정할 때, 재직이사의 과반수 요청이 있을 때 소집한다.

제 19 조(이사회의 기능) 이사회의 기능은 다음과 같다.
1. 회칙의 개정 승인
2. 부회장 1인 선출
3. 회원의 제명
4. 재정의 출연 및 기타 중요사항

제 20 조(이사회 의결 정족수) 이사회는 재적이사 1/3이상의 출석(위임 포함)으로 성립하고 의결은 출석의원과 반수의 찬성으로 한다.

제 21 조(위원회의 설치) 본 회의 기능별 위원회를 구성하여 설치할 수 있다. 필요한 경우, 학회의 효율적 운영을 위한 특별 또는 임시위원회를 설치할 수 있다.


제 22 조(재정수입) 본 회의 재정은 회비, 특별 출연금, 기타 수입금에 의해 충당하며, 회비는 별도로 이사회에서 결정하여 총회에서 승인한다.

제 23 조(회계년도) 본 회의 회계연도는 4월 1일부터 익년 3월 31일까지로 한다.

제 24 조(재정관리) 본 회의 재정을 효과적으로 관리하기 위해서 별도의 담당 인원을 둘 수 있다.


제 25 조(기타) 본 회칙에 정하지 아니한 사항은 총회나 이사회의 결정과 사회의 일반 관행에 의한다.

제 1 조(시행) 본 회칙은 1998년 3월 21일부터 시행한다.

제 2 조(이사 선임) 한국인력개발 학회 창립과 더불어 구성되는 이사회의 이사는 창립 준비위원회에서 선임한다.

제 3 조(1차 변경) 본 회칙은 2006년 2월1일부터 시행한다.

제 4 조(2차 변경) 본 회칙은 2008년 1월1일부터 시행한다.